單位：辦公室 作者：邱蕓
在職場當(dāng)中，員工要想生存下去，必須拿出工作結(jié)果。只有結(jié)果才是有用的，職場人都是靠結(jié)果生存、拿結(jié)果說話。讀完這本書后給我?guī)砹撕芏喔杏|，從中能看出作者不遺余力編寫這本書，書的內(nèi)容通俗易懂，而且闡明了很多道理。書中通過大量的事例與操作方法，向我們詳細(xì)解析了如何通過結(jié)果來證明自身的一切，并向我們告知了結(jié)果好了才能執(zhí)行力強(qiáng)。 員工如何證明自己的能力呢？在公司的管理中，結(jié)果的價(jià)值目的非常明顯，那么我們也就只能以結(jié)果來證明自己的價(jià)值。
結(jié)果是一個(gè)公司的生命之源泉，成長之基石。沒有結(jié)果，公司無法長遠(yuǎn)的發(fā)展，同樣，沒有結(jié)果，員工難以在企業(yè)中生存。結(jié)果，即我們要達(dá)成的目標(biāo)。它永遠(yuǎn)不會(huì)從天而降，也不會(huì)輕易到手，而是要經(jīng)過深思熟慮，精心準(zhǔn)備，積極行動(dòng)，不斷變通，執(zhí)著地尋找解決方法，不斷嘗試突破，才能達(dá)成的。公司作為一個(gè)經(jīng)營實(shí)體，必須靠利潤發(fā)展，而利潤需要公司中的每個(gè)員工都貢獻(xiàn)出自己的力量和才智才能夠得到的。公司是員工努力證明自己能力的戰(zhàn)場，無論何時(shí)何地，如果不貢獻(xiàn)結(jié)果，你遲早是被淘汰的。
我們每天都要用結(jié)果來交換自己的報(bào)酬，也要用結(jié)果來證明自己的能力。只要你能創(chuàng)造結(jié)果，不管在什么公司你都能得到老板的器重，得到晉升的機(jī)會(huì)。沒有人去注意你過程中的笑和淚、得與失，鮮花和掌聲只會(huì)褒獎(jiǎng)創(chuàng)造出結(jié)果的英雄。你出類拔萃，獲得大家一致的認(rèn)同，你就是冠軍。只有這時(shí)，你才有資格去談?wù)撃氵^程中的酸甜苦辣。在市場競爭如此激烈的今天，老板首先要考慮的是公司的生存與發(fā)展，高帽子戴著再舒服也比不上公司利潤的增長。因此老板心中最高分的職員，一定是那些成績斐然的員工。在職場上，只有不斷地創(chuàng)造結(jié)果、提升業(yè)績，才能做到名副其實(shí)，只有花架子而無真本領(lǐng)的人，無法贏得他人的尊重與賞識(shí)。任何看起來華麗但無實(shí)際作用的外在因素，都不能決定我們的內(nèi)涵與價(jià)值，要想證明自己的能力和價(jià)值，唯有靠真本領(lǐng)來取得驚人的結(jié)果。
那些成績優(yōu)秀的員工總是能得到公司的嘉獎(jiǎng)，而那些業(yè)績不佳的員工則被不斷地淘汰。以“結(jié)果”論成敗的企業(yè)文化塑造了一支有著頑強(qiáng)戰(zhàn)斗力的員工隊(duì)伍。在這個(gè)以結(jié)果為主要競爭力的時(shí)代，沒有能力改善公司的業(yè)績，或者不能出色地完成本職工作的員工，是沒有資格去要求企業(yè)給予回報(bào)的，因?yàn)檫@種人恰好是公司準(zhǔn)備“刪除”的人選。
當(dāng)今是一個(gè)講究高效率的時(shí)代，時(shí)間比金錢更為寶貴。在追求結(jié)果的同時(shí)效率也很重要，高效的行為才能得出更好的結(jié)果。在工作中，時(shí)間是有限的，而拖延是職場中最要不得的，它只會(huì)使你在工作時(shí)越來越?jīng)]有激情，最終可能造成嚴(yán)重的后果。高效地利用自己的時(shí)間，能夠在第一時(shí)間得出結(jié)果的員工，必定是為上司所器重的。因此，不要用今天的時(shí)間去解決昨天遺留下來的問題，當(dāng)天的事情當(dāng)天完成，高效率追求自己想要的結(jié)果。
這就是我閱讀完后的感受，要用結(jié)果證明自己的能力！拿出最好結(jié)果的人，就是最有能力的人。所有卓越的企業(yè)和人才都擁有一個(gè)共同的特征，那就是竭盡全力，創(chuàng)造最出色、最完美的結(jié)果！
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