7月30日,來自天南地北的小伙伴齊聚寶雞建安集團。青春洋溢的臉龐,給寶雞建安集團帶來了朝氣蓬勃的新氣象,新員工是公司的生力軍,是公司發(fā)展的未來和希望。
為了使新員工盡快適應(yīng)角色轉(zhuǎn)變、適應(yīng)新環(huán)境、了解企業(yè)文化,進一步加深與管理層的溝通交流,經(jīng)過一周的新員工入職培訓(xùn)后,8月6日下午2點30分在公司22樓第三會議室舉辦了2020屆新員工見面會,公司董事長、黨委書記、總經(jīng)理、工會主席、副總經(jīng)理等多位高層領(lǐng)導(dǎo)出席,人力資源部經(jīng)理主持本次見面會。
見面會開場,人力資源部經(jīng)理向新員工介紹了與會各位領(lǐng)導(dǎo),并做了2020屆招聘工作匯報,介紹了2020年公司招聘工作的開展情況,特別是后期重點關(guān)注新員工的培養(yǎng),制定新員工成長計劃,致力為公司量身打造所需人才。同時,積極促進高校合作協(xié)議計劃,加大高端人才引進力度。
在新員工自我介紹和新員工代表發(fā)言環(huán)節(jié),向各位領(lǐng)導(dǎo)及一起培訓(xùn)的“戰(zhàn)友”,分享心中的所得所想以及對未來的期許:新員工帶著自己的夢想與追求,開始了期盼已久的征程,從7月30日入職到今天的見面會,更清晰的了解自己,更加堅定自己的選擇,能成為寶雞建安公司的新員工,深感榮幸!在未來,他們將成就不一樣的自己。
公司老員工立足本職工作,分享了他們對公司企業(yè)文化的理解。俗話說:“授之以魚,不如授之以漁”,如何使新員工更好地適應(yīng)公司環(huán)境,進行角色轉(zhuǎn)換,同時老員工介紹了在施工現(xiàn)場生活的點點滴滴,自己工作生活的得失,提醒新員工應(yīng)該注意的各類事項。
公司總經(jīng)理胥永寧回憶往昔,展望未來。公司從1962年建立,現(xiàn)在年產(chǎn)值突破40個億,到未來公司致力打造年產(chǎn)值百億的企業(yè)愿景;從公司承建項目獲得長安杯、魯班獎、國家優(yōu)質(zhì)工程;從主業(yè)建筑到涉獵酒店行業(yè)、體育產(chǎn)業(yè)多元化發(fā)展的戰(zhàn)略方向,向新員工描繪了公司發(fā)展的新藍圖。同時,胥總也從員工個人發(fā)展、成長平臺、職業(yè)規(guī)劃、建造師培訓(xùn)以及住宿補貼、員工運動會、元旦晚會等企業(yè)文化、生活福利方面,解讀了與新員工自身利益息息相關(guān)的事項。
公司董事長景常榮從樹立個人形象、情商、態(tài)度、思維方式、自控力、運動健身等方面,全方位的對新員工未來的工作生活提出希冀和要求。第一,樹立良好的個人形象。無論在工作還是生活中,要樹立一個良好的個人形象,不要放松對自己的要求;第二,注重情商的培養(yǎng)和提高。無論是技術(shù)型人才和管理型人才,在工作中都要與人協(xié)作溝通,在溝通中可以展現(xiàn)一個人的情商高低,希望新員工在后天的工作中注重情商的培養(yǎng)和提高,積累屬于自己的人脈;第三,態(tài)度決定一切。陌生的工作,新的崗位,所有的人都是一樣的起點,但是不久之后每個人都會有不同的終點,在工作中自己要有一個好的態(tài)度;第四,建立成熟的思維方式。不同的思維方式會通過個人言行、工作方法等潛移默化的影響自己及周邊的社交圈,成熟的思維方式?jīng)Q定一個人的格局大?。坏谖?,加強自控能力。社會很精彩,生活多絢爛,這就對個人的自律標(biāo)準(zhǔn)提出了新要求,控制不良情緒,不能沉迷游戲,健康的生活方式會讓你的未來更精彩;第六,運動健身。強健的體魄是一切成功的基石,信息時代的工作生活壓力很大,通過參加運動健身的體育方式,排解壓力,釋放消極情緒,是對自己、家人最好的回饋。
新的舞臺已經(jīng)搭建,新的挑戰(zhàn)已經(jīng)開始,新的征程已經(jīng)在前,勇敢面對,未來可期。公司為廣大新員工提供寬廣的發(fā)展平臺,相信新員工通過自己的辛勤努力和付出,在這個平臺上譜寫出屬于自己的華麗的樂章。夢想的號角已經(jīng)吹響,來吧!后浪,融入建安,筑夢啟航!
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